Coop Liguria, trentamila euro di borse di studio per i figli dei dipendenti

Sono 33 i ragazzi e le ragazze premiati quest’anno da Coop Liguria per i risultati ottenuti nel proprio percorso di studi. Le borse di studio, destinate ai figli e alle figlie dei dipendenti della Cooperativa, sono state consegnate questa mattina all’Acquario di Genova. Il valore complessivo dei contributi assegnati per il 2025 ammonta a 29.600 euro, nell’ambito dei 120.000 euro stanziati da Coop Liguria per il triennio 2023-2025. A ricevere il riconoscimento sono stati giovani che hanno concluso le scuole superiori con il massimo dei voti o che hanno raggiunto risultati particolarmente brillanti nel percorso universitario. “Investire sui giovani è essenziale per il nostro futuro”, commenta il presidente di Coop Liguria, Roberto Pittalis. “Lo facciamo assumendo e facendo crescere giovani di talento, come i 214 apprendisti che abbiamo attualmente in forza, e anche sostenendo chi si sta impegnando nel proprio percorso di studi”. Le agevolazioni previste sono diverse. Per chi consegue il diploma di scuola superiore con 100/100 è previsto un contributo di 500 euro. Per gli studenti universitari è invece previsto il rimborso del 50% delle spese di iscrizione: il sostegno è garantito a tutti per il primo anno e viene confermato negli anni successivi a condizione che lo studente rimanga in corso, abbia superato tutti gli esami previsti e mantenga una media almeno pari a 27/30.

Sono inoltre previsti 1.000 euro per chi consegue una laurea, in qualsiasi disciplina, con un voto di almeno 105/110 e 2.500 euro per chi raggiunge lo stesso risultato con una tesi dedicata alla cooperazione di consumo. Le borse di studio fanno parte di un più ampio sistema di agevolazioni rivolto ai figli dei dipendenti. Coop Liguria consente, ad esempio, di rateizzare direttamente in busta paga la spesa sostenuta per l’acquisto dei libri di testo e di utilizzare il salario integrativo legato ai risultati per servizi di welfare. Tra questi rientrano le rette degli asili nido, le tasse scolastiche, i campi estivi, gli abbonamenti agli scuolabus, le mense scolastiche e l’acquisto di libri. Particolare attenzione è riservata anche alla nascita di un figlio. In questo caso la Cooperativa riconosce un bonus al neo-genitore e consegna un kit di prodotti della linea Coop Crescendo. Ai padri vengono inoltre riconosciuti 11 giorni di congedo retribuito aggiuntivo rispetto a quello previsto dalla legge. Nel corso degli anni, infine, Coop Liguria ha promosso per i figli dei dipendenti anche iniziative di orientamento al lavoro, organizzate attraverso l’ufficio selezione della Cooperativa, con l’obiettivo di accompagnare i giovani nelle prime scelte legate al proprio futuro professionale.