La Direzione generale di Asl 5 replica all’intervento del consigliere regionale Pd Davide Natale sul fabbisogno di personale nell’azienda sanitaria. “Al 31 luglio 2022 – si legge nella nota – l’Azienda ha assunto 198 persone di cui 146 OSS a fronte di 95 cessazioni. Entro la fine dell’anno, inoltre, a seguito di concorsi già espletati o ancora da espletare entro il 2022, verranno assunte altre 60 unità, a fronte della cessazione, nei prossimi 5 mesi, di sole 20 unità. Pertanto, il corretto dato finale del 2022 prevede al 31 dicembre un numero di assunzioni maggiore della copertura del turn over: 258 assunzioni (198+60) e 115 cessazioni (95+20). È stato inoltre prevista nei Piani assunzioni 2023 e 2024 l’assunzione di 241 unità di cui, tra gli altri, 60 OSS e 20 infermieri”.
“Si precisa, ulteriormente, che non vi è alcuna riduzione della spesa per il personale poiché nel piano triennale del fabbisogno del personale 2022-2024 pubblicato da ASL5 all’interno del PIAO si è riportata la spesa a consuntivo dell’anno 2021 pari a € 131.858.727,28 che comprende tutte le voci di spesa del personale a tempo indeterminato, determinato, cococo, interinale, colipro, Direttori, comandi e IRAP. Questo dato non può essere confrontato con il tetto di spesa regionale (delibera di Giunta regionale n.147 del 4.3.2022) di € 128.709.106,00 in quanto il tetto regionale non contiene l’IRAP che è pari a circa € 7.400.000,00. Quindi se al tetto regionale 2022 viene aggiunto l’IRAP si prevede una spesa per il personale per l’anno 2022 di € 136.100.000,00 superiore alla spesa 2021 di € 131.858.727,28 a dimostrazione del maggior numero di assunzioni rispetto alle cessazioni effettuate nell’anno 2022 “, conclude la Direzione generale.
