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La decisione

Crédit Agricole in Italia aderisce a Parks a tutela della comunità LGBT in azienda

Consiglio di amministrazione Credit Agricole

Crédit Agricole Italia, Agos e Crédit Agricole Corporate & Investment Bank confermano il loro impegno concreto nella creazione di un ambiente di lavoro sostenibile e inclusivo attraverso l’adesione in qualità di soci a “Parks – Liberi e Uguali” (www.parksdiversity.eu), l’organizzazione senza scopo di lucro che promuove all’interno delle aziende associate il valore della diversità, con focus specifico sull’orientamento sessuale e l’identità di genere (LGBT). Il Gruppo Crédit Agricole in Italia si impegna da sempre per favorire un ambiente di lavoro il più possibile inclusivo. Il percorso del Gruppo Bancario, ad esempio, è partito dal welfare aziendale e dalle iniziative di conciliazione dei tempi casa-lavoro, strumenti per favorire l’emergere del talento di ciascuno, per arrivare alla costruzione di una Carta del Rispetto che ha affiancato al proprio codice etico e di comportamento. Crédit Agricole Italia ha siglato importanti accordi di categoria contro le discriminazioni di genere e promuove iniziative di inclusione per le persone fragili e con disabilità. Con l’adesione a Parks, questo percorso si arricchisce di un altro importante tassello volto a valorizzare la differenza come ricchezza.

Allo stesso modo, Agos – società leader nel credito al consumo, partecipata per il 61% dal Gruppo Crédit Agricole attraverso Crédit Agricole Consumer Finance – ha intrapreso un percorso orientato al cambiamento culturale, impegnandosi attivamente sia nell’ottica di diffondere una cultura inclusiva dentro e fuori l’azienda, sia nel dare segnali concreti ai dipendenti. Negli ultimi 12 mesi vi sono stati costanti iniziative di comunicazione con speaker esterni di rilievo, è stata lanciata la Parental care – strumento di welfare dedicato ai colleghi e colleghe genitori, si è avviato un percorso di formazione dedicato a tutte le colleghe in azienda per prendere consapevolezza delle tematiche di gender gap. La partnership con Parks – Liberi e Uguali è un’ulteriore opportunità che si aggiunge a questo quadro per sviluppare con sempre più consapevolezza un ambiente che valorizzi il contributo di ciascuno ed in particolare della comunità LGBT+. Sulla stessa linea d’azione anche Crédit Agricole Corporate & Investment Bank (CACIB), succursale italiana della banca d’investimento francese, che ha adottato, da sempre, un approccio lavorativo multiculturale naturalmente incline al dialogo tra diverse culture. Negli ultimi anni CACIB Milano, guidata da un top management interamente femminile, ha intrapreso un cammino attento a garantire percorsi di crescita del proprio staff animato da logiche di gender balance il cui concreto traguardo si manifesta nella composizione paritaria tra generi del proprio comitato esecutivo e della forza lavoro, nelle iniziative di work-life balance e nella politica remunerativa volta ad annullare il divario contributivo di genere. Con l’adesione a Parks, CACIB Milano intende consolidare il proprio percorso di Diversity management così da garantire ai propri dipendenti LGBT+ e i relativi Allies un ambiente lavorativo sempre più inclusivo, e di conseguenza orientato alla valorizzazione dei talenti.

Profilo Agos
Agos è una società finanziaria leader nel settore del credito al consumo, presente in Italia da oltre trent’anni, partecipata per il 61% da Crédit Agricole attraverso Crédit Agricole Consumer Finance e per il 39% da Banco BPM. Con 200 filiali e circa 2.000 dipendenti sostiene la realizzazione dei progetti dei propri clienti e supporta le vendite dei partner nei diversi mercati attraverso l’offerta di prestiti personali, finanziamenti finalizzati, carte di credito, cessione del quinto stipendio, leasing
e un’ampia gamma di servizi assicurativi. Agos mette il cliente al centro. Efficienza operativa e attenzione particolare al customer care insieme alla ricerca continua di innovazione sono tratti distintivi di Agos, che vuole essere 100% human e 100% digital. Agos lavora da sempre puntando su trasparenza, fiducia e rispetto. Valori che si riflettono anche nella sostenibilità ambientale, economica e sociale, tematiche a cui l’azienda tiene con l’obiettivo di promuovere uno sviluppo economico sostenibile, per migliorare ogni ambito in cui il rispetto è sinonimo di crescita. Maggiori informazioni disponibili su www.agoscorporate.it

Profilo Parks – Liberi e Uguali
Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro, costituita nel 2010, che ha tra i suoi soci esclusivamente datori di lavoro (Citi, Consoft, Eli Lilly, Ikea, Johnson&Johnson, Linklaters, Telecom Italia sono i soci fondatori). L’obiettivo della sua attività è quello di aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità, con focus preciso e prevalente sull’area del Diversity Management culturalmente più sfidante, ovvero quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere. Iscrivendosi a Parks le aziende si impegnano a garantire ai collaboratori LGBT+ uguaglianza di opportunità e di diritti, rispetto e dignità nei luoghi di lavoro, promuovono un modello di lavoro sostenibile e partecipano a un progetto innovativo che unisce le più grandi imprese italiane.

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