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Concorsone infermieri, Battistini: "L'accordo tra Asl 4 e Asl 5 è discriminatorio. Da correggere"

Sanità
Concorsone infermieri, Battistini: "L'accordo tra Asl 4 e Asl 5 è discriminatorio. Da correggere"

Liguria - "Il protocollo di intesa tra Asl 4 e Asl 5 per il concorsone infermieri è aberrante. La Asl spezzina risulta subordinata a quella chiavarese e le modalità di utilizzo della graduatoria contengono un elemento di grave discriminazione. Altro dato significativo sta nel fatto che manca del tutto un regolamento sulla mobilità interaziendale". Lo afferma Francesco Battistini, consigliere regionale di Rete a Sinistra/LiberaMente Liguria, intervenendo per chiedere una modifica del protocollo stesso.

"È passato poco più di un anno da quando Asl 4 Chiavarese e Asl 5 Spezzino hanno stipulato un protocollo di intesa per la gestione congiunta del concorso per infermieri.
Da allora - ricorda Battistini - le selezioni sono state espletate e le graduatorie definite.
Asl 4 ha provveduto a scorrere la graduatoria, chiamare e dunque assumere i primi classificati del concorso sino al soddisfacimento del fabbisogno di personale.
Ora tocca finalmente a Asl 5 che ha dovuto attendere perché vincolata alle procedure dell’Azienda chiavarese, così come previsto dal protocollo d’intesa del 2017.
È in questo momento che diventa evidente l’anomalia discriminatoria di quel protocollo.
Se un infermiere residente alla Spezia fosse impossibilitato ad accettare l’incarico a Rapallo, per esempio, per motivi economici o organizzativi legati alla sua vita, alla famiglia o al trattamento economico in relazione alle ingenti spese di trasporto o di trasferimento, questo verrebbe escluso in maniera definitiva. Depennato, cioè, dalla graduatoria.
Non altrettanto accadrebbe se, con le stesse motivazioni, un infermiere di Lavagna rifiutasse l’incarico a Sarzana. Questo rimarrebbe in graduatoria nell’attesa, per esempio, che si liberi un posto nel suo territorio.
Il paradosso è che tale penalizzazione riguarda sempre e solo le posizioni più alte in graduatoria.
Con buona pace della meritocrazia.
Una disparità di trattamento che di per se è inaccettabile perché discrimina, ma che diventa aberrante nel momento in cui si abbina all’assenza totale di un accordo di mobilità tra le due aziende sanitarie.
Il concorso è unico per il levante dunque ci si sarebbe aspettato o una procedura di scelta a monte, per il territorio nel quale essere chiamati, o un regolamento di mobilità che avvantaggiasse il trasferimento del personale vicino alla propria dimora.
Un meccanismo automatico, cioè, che possa incrociare la domanda di trasferimento tra Asl 4 e Asl 5 in modo da risolvere i disagi creati da una procedura concorsuale unica per un territorio vasto e impervio.
Tali questioni, ovviamente, valgono sia per quanto riguarda il ponente ligure che l’area centrale di Genova.
Questo è ciò che chiederemo in prima istanza all’Assessore regionale: un impegno per avviare un procedimento regolamentato di mobilità interaziendale che favorisca e automatizzi gli spostamenti, in base alla disponibilità, in relazione al concorsone.
Chiederemo anche che si valuti la possibilità di superare, con una correzione, il trattamento discriminatorio tra Asl e soprattutto sulla pelle dei lavoratori".

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